Victor Medical 12 ° Nuevo programa de formación de empleados

El talento es la base, la formación es la escalera

Victor Medical siempre ha considerado el desarrollo de nuevos empleados como un componente central de su estrategia de talento. Para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente a sus roles, este programa de capacitación se basó en el aprendizaje en línea preliminar y se centró en un plan de estudios integral estructurado en tres dimensiones: teoría en profundidad, habilidades prácticas, y aplicación basada en escenarios. El programa incluyó no solo un sólido conocimiento profesional, sino también un entrenamiento práctico. Los cuestionarios matutinos diarios se convirtieron en una rutina "imprescindible", impulsando la internalización del conocimiento a través de evaluaciones frecuentes y transformando el aprendizaje fragmentado en capacidades sistemáticas.

Taladros prácticos: aprendizaje a través de la competencia

• Continuando con la tradición de Víctor de "aprendizaje y evaluación integrados de gestión completamente cerrados", esta formación se adhirió a la filosofía de "promover la formación a través de la evaluación y fomentar el aprendizaje a través de la competencia". Además de las pruebas matutinas diarias, el programa incluyó múltiples rondas de competencias en equipo que no solo encendieron una sensación de rivalidad saludable entre los nuevos empleados, sino que también fortalecieron la cohesión del equipo a través de la colaboración.

• El entrenamiento físico también fue una parte integral del programa. Las carreras nocturnas ayudaron a los participantes a aliviar el estrés y fortalecer sus cuerpos después de intensas sesiones de aprendizaje, lo que les permitió abordar el entrenamiento del día siguiente con energía renovada, logrando un verdadero equilibrio de trabajo y descanso.

• Las evaluaciones finales combinaron exámenes escritos, pruebas orales y prácticas, proporcionando una evaluación completa de los resultados de aprendizaje de cada participante para garantizar que todos estuvieran equipados con habilidades profesionales sólidas antes de ingresar al lugar de trabajo.

Ceremonia de Graduación

El 15 de julio, el 12 ° Programa de Capacitación para Nuevos Empleados concluyó con una ceremonia de graduación. Al evento asistieron el Sr. Wan Shiping, presidente de Canopus Wisdom Medical‌, El Sr. Wu Naizhan, Subdirector General Ejecutivo de Victor Medical, y la Sra. Wang Xizhi, Directora de Marketing de Victor Medical. El Sr. Wan Shipingpresentó certificados y premios honoríficos a los tres mejores aprendices y otros participantes que aprobaron con éxito, reconociendo su dedicación y progreso durante la capacitación.

"Cada entrenamiento marca un nuevo comienzo, y cada recién llegado representa el futuro de Víctor", declaró el Presidente en su discurso. Animó a los nuevos empleados a traducir su formación en acción, a mejorar continuamente a través de la práctica y a crecer junto con la empresa. Los nuevos empleados expresaron su determinación de llevar adelante lo que habían aprendido, mantenerse arraigados en el profesionalismo y mantener un sentido de responsabilidad mientras se embarcan en sus viajes profesionales en la industria de dispositivos médicos.

La conclusión exitosa del 12 ° Programa de Capacitación para Nuevos Empleados de Victor Medical ha inyectado nueva vitalidad y esperanza en la empresa. De cara al futuro, unamos nuestras manos con todos los colegas de Victor, unidos en fuerza, navegando hacia nuestra mierdaSueños esperados: contribuir a la atención médica global y componer un nuevo y brillante capítulo para Victor Medical.